最全菠菜网院的卓越绩效教练对话模式获得了学院和大学人力资源专业协会(CUPA-HR) 2022年人力资源创新奖.
人力资源创新奖旨在表彰高等教育人力资源领域的创新思维, 尤其是那些可以在其他校园使用的模型.
EXCELL绩效指导对话模型是作为先前使用的绩效评估过程的替代方案而创建的. 工作人员在每个财政年度结束时进行一次评估，评估过程涉及一个繁琐的在线绩效管理系统. 随着新冠疫情的爆发，工作场所的转变为流程评估打开了大门, 包括EXCELL绩效指导对话模式的试点.
新模式的特点是一个简单的一页评估工作表，指导主管每隔90天与员工进行一次指导对话的五个步骤. EXCELL是这五个步骤的缩写:1)表达感谢, 2)建设性指导, 3)环境与价值观, 4)学习成长, 5)倾听员工意见，共同制定目标. 由于比以前的制度更容易管理，因此得到了主管和职员的好评, 它鼓励员工和主管之间更多的参与和欣赏, 事实证明，它比以前的绩效管理系统更节省预算.
CUPA-HR向最全菠菜网院捐款5000美元以表彰该奖项.